“我不想要你了，你不服从办理我把你解雇了。”快递员王刚（化名）因未收到需求派送的货品，与新疆石河子某物流公司（以下简称物流公司）司理于某交流无果后被解雇。日前，新疆生产建设兵团第八师中级人民法院终审判定物流公司违法免除劳作合同，向王刚付出违法免除劳作合同赔偿金15158.04元。

  2020年12月19日，王刚进入物流公司作业，作业地点在新疆石河子华都物流园，首要担任快递卸货、分拣、派送。

  2022年6月13日，王刚因未收到需求派送的货品，与部门司理于某交流无果后被解雇。于某在微信群谈天中回复到：“能搞就搞，不能搞了立马打离任，我立马批阅”“明日走人，说得很清楚了”

  随后，王刚未到物流公司处供给劳作。物流公司向王刚宣布“敦促到岗告诉书”，提出王刚于2022年6月13日起无故离岗6天，现在不契合现岗位要求，告诉其自收到告诉之日起3日内到乌鲁木齐市转运场装卸车一组报导，任理货员岗位，不然公司有权免除劳作联系，并按相关规定处理。

  王刚以为，自己住在石河子市，公司要求其到近200公里外的乌鲁木齐市上班，归于无理调岗，故未依据告诉到岗。

  2022年7月21日，王刚向石河子市劳作人事争议裁定委员会恳求裁定，要求物流公司付出违法免除劳作联系赔偿金20210.72元，以及未签定书面劳作合同二倍薪酬48343.01元等。该裁定委驳回了王刚的悉数裁定恳求。王刚不服，向石河子市人民法院提起诉讼。

  石河子市人民法院经审理以为，王刚在作业期间，依照要求用APP打卡考勤，作业期间承受物流公司的考勤、作业办理，且长时间、继续、安稳按月收取薪酬，两边之间契合树立劳作联系的特征。物流公司免除与王刚的劳作联系非因劳作合同法中法定事由，系违法免除。判定物流公司应当付出王刚违法免除劳作联系赔偿金15158.04元。

  新疆生产建设兵团第八师中级人民法院审理以为，在微信谈天记录中以“明日交东西，走人”及通话录音中“我不想要你了，你不服从办理”为由免除两边劳作联系，不契合法定的劳作合同免除事由。终究，二审判定，一审判定确定事实清楚，适用法律正确，终究驳回上诉，维持原判。