原标题：快递员需求量大，工资高的达15000元！各大快递公司齐聚物流招聘专场抢人

  “快递员岗位感兴趣吗？”“可以来看看我们公司的装卸工岗位”……3月1日上午，在延吉路38号中国青岛人力资源市场内，“春风送岗”邮政快递业专场招聘会举行。据了解，本次招聘会有20家邮政快递公司参与，为求职者提供1800余个工作岗位。

  上午9点30分，记者来到招聘会现场，大厅里人头攒动，每个展位前都站了不少求职者询问岗位情况。

  进入大厅，LED显示屏中滚动着“2024年青岛市邮政快递业专场招聘会”。现场有顺丰、京东、极兔等20家邮政快递公司，展位上方的电子屏幕上显示着各家参会公司的招聘岗位、招聘人数、待遇以及有关要求。

  记者转了一圈发现，有的快递公司仅快递员岗位需求就达到100-200人，且工资高达15000元。据了解，本场招聘会提供安检员、分拣员、司机、快递员等1800余个就业岗位。

  “今年快递员岗位需求是100-200个人左右，比去年有所增长，因为我们的业务都在扩展，网点和段道都在持续不断的增加。”负责青岛邮政快递招聘的招聘专员石女士说道。该公司此次招聘面向全市，年龄要求在40周岁以下，要求能驾驶三轮车或汽车，有快递行业从业经历优先。“入职之后，我们会有专门的培训讲师进行岗前培训，同时也会有一对一培训，更好地去学习邮政的业务知识。月薪在4000-15000元，异地就业人员可提供免费住宿，在旺季我们会有小食堂提供午餐，平时是自费。”石女士说。

  隔壁展位的中通快递招聘的岗位类型较多，有业务员、司机、客服、车间操作工。其中业务员负责快件派送和散件揽收，要求自带面包车或小箱货。月薪也是四者之间最高的，每月7000-15000元。中通快递即墨分公司招聘专员李先生和记者说，“除了保留了原有的底薪之外，今年增加了绩效的发放，多劳多得，我们的件量慢慢的变多，希望把用人效率提升一些。”在食宿方面，该公司包吃包住。

  京东快递快递员岗位也在大量招人。“我们快递员岗位招聘需求在100-200人左右，岗位是逐年递增的，因为现在快递行业发展得比较好，需求量一直不断在增加，所以我们应该更多人手。往往刚过完年的时候是一个招聘旺季，年初因为单量比较少一点，我们也希望引入大量的人员进来，提前进行培训。”京东快递招聘专员罗先生和记者说，京东快递是多劳多得，“像老员工，基本月薪都是1万元以上，尤其是揽收比较多的工资可能会更高，上不封顶，也有的快递员能拿2万多元、3万多元的月薪，除此之外，我们还会发放年终奖、司龄补贴、防寒防暑补贴等等。”罗先生说。

  从李沧区过来的王大哥目前处于待业状态，他之前从未从事过快递物流行业，今天的最大的目的是来找一个性能好价格低的工作，看到快递员岗位的工资，他说道，“快递员岗位工资还是挺高的，而且不限学历，对我这种需要养家糊口的人来说，这个薪资是很可观的。”

  除了快递员岗位需求量大，装卸和分拣岗位的需求量也不小，但工资相比来说较低，韵达白班分拣、卸车上班时间为上午8点到晚上7点，中间休息1小时，月薪在4000-6000元，计件工资，多劳多得。夜班分拣上班时间为下午5点半到次日凌晨5点半，月薪比白班高500元。夜班装卸则薪资更高，月薪在6500-9000元。韵达还提供夜班兼职，工作实践晚上10点到次日6点，每小时18元。

  “装卸工主要是负责分拣和装卸，装卸工尽量是男性，分拣工男女都可以，夜班相对白班人手更紧缺。装卸和分拣岗位需要100人-150人，年后是我们人手很紧缺的时候。因为年前货量降低的时候，人就流失了一部分，然后再加上外地工人过年回家有些就不回来了，这样导致又缺失了一大部分人，还有我们预计是要搬厂，从城阳搬到即墨，又会损失一些城阳当地工人。所以我们也需要储备一些可以跟场的人。”韵达招聘专员张女士说。“今年对比前两年货量在普遍上涨，货量比去年增加了20%左右。”张女士说。

  “没想到在物流专场还能找到俺们干的活，其他很多物流公司都是要男性，在韵达这里看到招聘分拣工，男女不限，我也可以干，工资我也很满意，就留下了个人隐私信息。”48岁的张大姐说。

  记者采访发现，快递物流行业每年的业务量不断上涨，所以人员的缺口便越来越大。

  “在2021年的时候，日均进港件及派件大约在45000票左右，2022年是55000票左右，2023达到了日均7万票左右，预计今年能达到75000-80000票，这个增量的过程意味着需要的快递员、分拣工更多，我们的出港件一直在日均13万到20万之间波动，所以说我们要储备更多的人。”中通快递即墨分公司招聘专员李先生说。

  记者看到，快递员岗位年龄下限是18岁，上限在40-50岁不等。采访了多家快递公司，他们均表示希望有更多年轻人加入。

  “我们希望可以招聘更多的年轻人。目前来看，公司45岁以上员工居多，但是快递规则越来越细，要求慢慢的变多，年纪偏大的话，他可能理解程度还有接受程度会慢一些，包括我们的自动化设备慢慢的变多，年轻人会更快掌握。尤其现在对电脑的使用频率更多，年轻人会更熟练，我们现在很多数据是需要每天上线查看的。”中通快递李先生说。

  另一家快递公司招聘专员也有相同看法，“年龄要求还是尽量能年轻一点，因为快递员都是配备揽收设备，这些都需要熟练使用，但年龄偏大的，使用操作起来可能会出现困难。”

  据了解，本场招聘会是为缓解邮政快递公司节后用工难题专门组织。在招聘会现场，仅2小时咨询求职人数达1300余人次，初步达成就业意向约800人。

  多家企业表示，他们在年后岗位最为空缺，通过线下线上两种方式来进行招聘，招聘主力还是通过线上。“我们主要的招聘来源还是线上，通过种种招聘网站和平台招聘。”中通快递即墨分公司招聘专员说。

  “线上招聘全年都有，但招聘也分淡旺季，像年前那一段时间属于淡季，旺季就是现在最近一段时间一直到五六月份的时候，我们招聘的人会多一些。在旺季，每个月能有五六十个人来应聘，上岗的人数在20人。当然这是没有算留存率的，因为这个行业人员流动性大，可能过来干了两天之后，又感觉自己不太合适，就又离职了。”石女士说。

  “平时招聘大多数都还是以线个岗位。全年进行招聘，岗位有快递员岗、仓管岗、运作主管岗，还有后备经理岗等。”一家快递公司和记者说。返回搜狐，查看更加多